Das
Workbook
stellt die klassischen Interviewfehler vor und zeigt, wie man durch strukturierte Einstellungsinterviews alle Phasen des Auswahlprozesses erheblich verbessern kann. Dabei behandelt es folgende Themen:
was den Erfolg eines guten Einstellungsinterviews wirklich ausmacht
wie man ein Anforderungsprofil erstellt
wie man die richtigen Fragen stellt und nichts Wesentliches vergisst
wie man verwertbare Aussagen erhält
wie man hinter die Fassade der Bewerber blickt
wie man Antworten protokolliert und auswertet
Übungen und Videos mit Anwendungssituationen und Praxisbeispielen
, die im Buch über QR-Codes bzw. Links angesteuert werden können, ermöglichen das Lernen am Modell und unterstützen bei der Umsetzung in die Praxis.
Auf Bestellung (Lieferzeit unbekannt)
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