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Herausgeber: 
  • Jörg Hartmann
  • Holger Lengfeld
  • Gleichbehandlung auf dem Prüfstand: Ethnisch diskriminierende Einstellungen in Bundesbehörden 
     

    (Buch)
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    Übersicht

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    Lieferstatus:   Vorankündigung
    Veröffentlichung:  ANGEKÜNDIGT (März 2025)  
    Genre:  Soziologie 
     
    Agentur für Arbeit / Ämter / auseinandersetzen / BAMF / Behörden / Diskriminierung / Ethnische Diskriminierung / Forschung zu Sozialstruktur / Meinungsdruck / Migration und Integration / Migration, Einwanderung und Auswanderung / Mittelschicht / Open Access / Politisches Verhalten / populistische Parteien / Programm / Rassismus / Rechtsextreme politische Ideologien und Bewegungen / rechtspopulismus in deutschland / rechtspopulistische Partei AfD / soziale Herkunft / Soziale Ungleichheit / Sozialer Wandel / sozioökonomische Spaltung / Umfrageforschung / Ursachen von Rechtspopulismus / Wissenschaft (Gruppe 5) (CAM)
    ISBN:  9783593519838 
    EAN-Code: 
    9783593519838 
    Verlag:  Campus 
    Einband:  Kartoniert  
    Sprache:  Deutsch  
    Dimensionen:  H 213 mm / B 140 mm / D  
    Seiten:  260 
    Bewertung: Keine Bewertung vor Veröffentlichung möglich.
    Inhalt:
    Seit Jahren finden Debatten um Rassismus und ethnische Diskriminierung in staatlichen Institutionen statt. Die Beschäftigten dieser Behörden nehmen dabei eine Schlüsselrolle ein: Sie üben hoheitliche Aufgaben aus, sorgen für öffentliche Sicherheit, und entscheiden über die Vergabe von Leistungen und Anspruchsrechten gegenüber den Bürgern. Vertreten sie ethnisch diskriminierende Einstellungen, kann dies zu einer Ungleichbehandlung verschiedener Personengruppen führen und Misstrauen in den Staat fördern. Die Beiträge dieses Bandes stellen Befunde der 'InRa-Beschäftigtenbefragung in Bundesbehörden' vor. Für diese neuartige Studie wurden im Jahr 2023 insgesamt 12.833 Beschäftigte der Bundesagentur für Arbeit, des Zolls, des Bundesamts für Migration und Flüchtlinge (BAMF) und der Bundespolizei online befragt. Die Ergebnisse berichten über Ausmass und Ursachen ethnisch diskriminierender Einstellungen, Erfahrungen, Praktiken und Entscheidungen, sie analysieren den Einfluss beruflicher Kontakte zu ethnischen Gruppen, die Rolle beruflicher Netzwerke, Aufstiege im öffentlichen Dienst sowie das Meinungsklima über Rassismus in den Behörden. https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/legalcode

      



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