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Motivation durch Zielvereinbarung innerhalb der Zwei-Faktoren-Theorie
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(Buch) |
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| Lieferstatus: |
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| Veröffentlichung: |
Oktober 2014
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| Genre: |
Wirtschaft / Recht |
| ISBN: |
9783656768500 |
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EAN-Code:
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9783656768500 |
| Verlag: |
Grin Verlag |
| Einband: |
Kartoniert |
| Sprache: |
Deutsch
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| Dimensionen: |
H 210 mm / B 148 mm / D 8 mm |
| Gewicht: |
163 gr |
| Seiten: |
104 |
| Zus. Info: |
Paperback |
| Bewertung: |
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| Inhalt: |
| Fachbuch aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, , Sprache: Deutsch, Abstract: Manchmal erscheint es schon als aktueller Trend: Das Management by Objectives (MbO), also Führen durch Zielvereinbarung. Dabei werden in der Literatur zahlreiche Vorteile genannt. Obwohl das Planen von Zielen zunächst Kosten und vor allem Zeit benötigt, stünden Vorteile wie Gestaltungsspielräume als Bedürfnisse moderner Belegschaft, Förderung des Teamgeistes und der Leistungsbereitschaft im Vordergrund. Dabei soll sich der Mitarbeiter durch das ¿Vereinbaren¿ ¿ entgegen dem ¿Setzen¿ ¿ von Zielen mit diesen identifizieren und darüber hinaus ein stärkeres Commitment (Bindung) an das Unternehmen generiert werden. Es bleibt aber bisher eine grosse Frage offen: Wie steht es mit der Motivation? |
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