|
|
|
Misure di welfare e soddisfazione dei dipendenti: Uno studio empirico
|
(Buch) |
Dieser Artikel gilt, aufgrund seiner Grösse, beim Versand als 2 Artikel!
| Lieferstatus: |
 i.d.R. innert 7-14 Tagen versandfertig |
| Veröffentlichung: |
Februar 2023
|
| Genre: |
Wirtschaft / Recht |
| ISBN: |
9786205739273 |
|
EAN-Code:
|
9786205739273 |
| Verlag: |
Edizioni Sapienza |
| Einband: |
Kartoniert |
| Sprache: |
Italienisch
|
| Dimensionen: |
H 220 mm / B 150 mm / D 4 mm |
| Gewicht: |
113 gr |
| Seiten: |
64 |
| Zus. Info: |
Paperback |
| Bewertung: |
Titel bewerten / Meinung schreiben
|
| Inhalt: |
| Con il passaggio al XXI secolo, anche le idee sul benessere e sui servizi per i dipendenti si sono evolute. Un tempo queste idee erano seguite a causa della loro natura statutaria, ma ora molte organizzazioni vi partecipano volontariamente. Questo cambiamento radicale è avvenuto grazie allo sviluppo di una nozione che considera i dipendenti come una risorsa "umana". Con ciò è nato il concetto di soddisfazione dei dipendenti. Ora si ritiene che la soddisfazione sia direttamente proporzionale alle prestazioni dei dipendenti sul lavoro e quindi è diventato fondamentale per le organizzazioni tenere traccia del livello di soddisfazione dei dipendenti al fine di fornire le migliori prestazioni possibili. Inoltre, ha aiutato a tenere sotto controllo il tasso di turnover dei dipendenti, poiché più un dipendente è insoddisfatto, maggiori sono le possibilità che lasci l'organizzazione. Per questo motivo, oggi le misure di welfare sono prese più seriamente per garantire la soddisfazione dei dipendenti e la crescita dell'organizzazione. |
|
Newsfeed | 
Facebook | 
Twitter
